उपदान क्यालकुलेटर
श्रम ऐन २०७४ अन्तर्गतका निजी जागिर वा निजामती सेवाका लागि उपदान र त्यसमा लाग्ने कर निकाल्नुहोस्।
पूरै अवधिका लागि हालको आधारभूत तलब प्रयोग गरिएको छ। वर्षअनुसार तलब बदलिएको भए वास्तविक रकम हरेक महिनाको आधारभूत तलबको ८.३३% जोडेर निस्कन्छ।
नियम छोटकरीमा
निजी क्षेत्र (श्रम ऐन २०७४, दफा ५३): पहिलो दिनदेखि हरेक महिना आधारभूत तलबको ८.३३%, SSF वा तोकिएको कोषमा जम्मा। जम्मा गर्न नसकिए रोजगारदाताले त्यो ८.३३% तलबसँगै दिनुपर्छ।
निजामती सेवा (२०७६ साउनअघि नियुक्त, निजामती सेवा ऐन २०४९, दफा ३६): कम्तीमा ५ वर्ष सेवा गरी निवृत्तिभरण नपाउनेले ५–१० वर्षका लागि प्रतिवर्ष अन्तिम तलबको आधा महिना, १० देखि १५ वर्षसम्म एक महिना, र १५ देखि २० वर्षमुनि डेढ महिनाको रकम पाउँछन्। २० वर्षदेखि निवृत्तिभरण लागू हुन्छ। २०७६ देखि नियुक्त कर्मचारी योगदानमा आधारित निवृत्तिभरण (६% + ६%) मा छन्। नयाँ संघीय निजामती कानुनले यी नियम बदल्न सक्छ — आफ्नो कार्यालयसँग बुझ्नुहोस्।
सम्बन्धित: तलब कर क्यालकुलेटर २०८३/८४ · सञ्चय कोष र SSF कट्टी
बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू
नेपालमा उपदान कसरी निकालिन्छ?
निजी क्षेत्रमा श्रम ऐन २०७४ अनुसार रोजगारदाताले हरेक महिना आधारभूत तलबको ८.३३% छुट्याउनुपर्छ — काम गरेको हरेक वर्षका लागि करिब एक महिनाको आधारभूत तलब। उदाहरण: रु. ४०,००० आधारभूत तलबमा ५ वर्ष = ४०,००० × ८.३३% × ६० महिना = रु. १,९९,९२०।
उपदान पाउन ३ वर्ष काम गर्नुपर्छ?
हालको कानुनमा पर्दैन। पुरानो श्रम ऐन २०४८ मा न्यूनतम सेवा अवधि थियो, तर श्रम ऐन २०७४ अनुसार कामको पहिलो दिनदेखि उपदान छुट्याइन्छ र सामाजिक सुरक्षा कोष वा तोकिएको कोषमा जम्मा गरिन्छ।
उपदान SSF मा समावेश हुन्छ?
हुन्छ। रोजगारदाताको २०% SSF योगदानमध्ये ८.३३% उपदान र १०% सञ्चय कोष हो, बाँकी जोखिम सुरक्षा योजनाका लागि। रोजगारदाताले SSF मा योगदान गर्छ भने उपदान छुट्टै नपाई त्यहीँ जम्मा हुँदै जान्छ।
नेपालमा उपदानमा कर लाग्छ?
केही भागमा। सरकार वा SSF जस्ता स्वीकृत सेवानिवृत्ति कोषबाट एकमुष्ट भुक्तानी हुँदा रु. ५ लाख वा ५०% मध्ये जुन बढी करमुक्त हुन्छ र बाँकीमा ५% कर लाग्छ। रोजगारदाताले आफ्नै, स्वीकृत नभएको कोषबाट दिने उपदानमा फरक कर (प्रायः १५%) लाग्छ — रोजगारदातासँग सोध्नुहोस्।
१७ सेप्टेम्बर २०२६ मा जाँचिएका स्रोत: श्रम ऐन २०७४ दफा ५२–५३ (कानुन आयोग), निजामती सेवा ऐन २०४९ दफा ३६–३७, आयकर ऐन २०५८ दफा ८८, सामाजिक सुरक्षा कोषका योगदान दर।